Todas las temporadas están marcadas por unos mismos
parámetros en sus inicios: el optimismo.
Los
proyectos deportivos profesionales o semi-profesionales comienzan todos on fire!!!! Siempre se han hecho las
mejores plantillas, se han fichado a los mejores entrenadores, se dan todos los
condicionantes para que el proyecto funcione....,, todo ilusión y optimismo.
Pero desgraciadamente, algunos, al poco tiempo comienzan a cojear y los
cambios, ceses, modificaciones, rápidamente adquieren un protagonismo
inquietante.
Está claro que el objetivo inicial tiene el gran
condicionante de los presupuestos, ceñirse a ellos y además configurar una
plantilla de calidad que responda a las expectativas marcadas suelen ser armas
de doble filo que no siempre suelen ir de la mano.
El proceso cuando un equipo no carbura suele seguir un "
orden natural", primero se echa al
elemento más flojo de la plantilla y se le cambia por otro que generalmente
suele ser del mismo perfil, o a veces más bajo, que va a llegar como revulsivo.
Por lo general eso no suele suceder y a la tercera semana cuando se ha pasado
el "
subidón" la realidad se
impone a la ilusión y el rendimiento del recién llegado no mejora las
prestaciones del grupo.
Si el tema no mejora la directiva le mete mano a la vida
extradeportiva de la plantilla: puntualidad, hábitos nocturnos, implicación con
las actividades del club...., cuestiones que al principio no suelen ser "
importantes" pero que cuando van
mal dadas adquieren un cariz casi trágico para el supuesto buen rendimiento. Se
toca la nómina, en la mayoría de los casos, y se les pide más implicación.
Si lo anterior no funciona se comienza a cuestionar la valía
del míster. Ese que había venido para hacernos grandes de repente es un minga
fría que no tiene capacidad de controlar el vestuario y se busca un
dinosaurio, de esos que suelen estar
esperando el pinchazo de un equipo para volver a ejercer y básicamente hacer
caja. Al principio de temporada su perfil no encajaba demasiado con nuestro proyecto,
pero de repente es el salvador y su metodología es la idónea para "
salvar los muebles". Según su
peso se cambiara a uno o varios
elementos de la plantilla (por lo general los gallos del vestuario) y se
incorporarán jugadores afines al nuevo técnico. Tampoco suelen aportar grandes
cosas al proyecto deportivo pero así al míster se le da lo que él quiere para
que nos arregle el tema.
En pocas ocasiones se le da la vuelta la verdad sea dicha,
aunque la mayoría de las veces la cosa suele acabar mal. Alguna que otra
resulta y se acaba dignamente la temporada justificando el proyecto.
No quiero ser cenizo pero antes de Navidades tendremos varios
casos…, seguro.
La historia se repite año tras año, temporada tras temporada.
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